¡No hay vacaciones para la lucha! Taller de pancartas y piquete en Millau, Francia

La acampada de CNT-AIT en Francia se celebra cada año en la primera semana de agosto, y empezó este pasado domingo.

Es una oportunidad para reunirse en un ambiente amistoso para conocer a los compañeros y vivir juntos un poco de nuestra utopía creativa: reflexiones, ocio, salidas culturales, actividades deportivas…. como nos parezca, en autogestión.

Desde CNT-AIT Figueres, España, se informó a la Internacional del conflicto entre el sindicato y el despótico patrón del camping Sant Miquel (de la cadena Yelloh village) de Colera.

Durante una de las AG del campamento, algunes compañeres propusieron hacer una acción simbólica de solidaridad, ya que hay un camping de la misma cadena no muy lejos de donde estamos.

Esta mañana se ha dado una reunión a les interesades para hacer una pancarta y una acción. Un taller de «pancarta reforzada y pintura en aerosol» dio como resultado una hermosa pancarta en la que se leía «Yelloh village Coléra = explotadores». Fotocopiamos algunos folletos en francés y también en neerlandés (ya que nos enteramos por internet de que muchos de los acampados procedían de los países bajos). Por cierto, ¡muchas gracias a nuestros amigos de la CNT-AIT del otro lado de la frontera, en Bélgica, que nos han traducido el folleto! ¡Esto es internacionalismo en acción! (Versión francesa del folleto, Versión holandesa)

Entonces el pequeño grupo se dirigió a la entrada del camping, dividiéndose en dos para cubrir ambas entradas.

Camping Les Rivages

Apenas tuvimos tiempo de repartir unos cuantos folletos a los campistas que entraban y de desplegar la pancarta en la entrada principal, cuando vimos llegar al director del camping, presa del pánico. Los clientes le habían informado de que había problemas en el camping y de que se estaba organizando una manifestación. Le informamos de que nuestra acción de hoy se dirigía en realidad al camping de Colera, que formaba parte de la misma cadena que su camping. Nos contestó que su camping no estaba implicado en el caso, lo cual es cierto, pero señalamos que el comportamiento del propietario del camping de Colera -además de explotar y maltratar a sus empleados- estaba dañando la imagen de todos los Yelloh village con su comportamiento autoritario. Le invitamos a transmitir la información a la central de la franquicia.

Este tipo de pequeñas acciones no requieren grandes recursos y están al alcance de todos. Si también quiere visitar su pueblo amarillo local, el mapa está disponible.

Arijan Colera acusa de amenazas de muerte a CNT-AIT

El camping de Colera acusa a CNT-AIT de amenazar de muerte a quien no se una a la causa del sindicato

El uno de julio, el administrador de la empresa Arijan Colera SL, que es la misma persona que el alcalde de Colera, firmó una carta de despido contra el único representante sindical en la empresa, sin ningún expediente para buscar la verdad, acusándolo de amenazar a compañeres de trabajo (a 1) con un «te voy a matar» porque no le apoyaba en las reivindicaciones laborales.

En el camping Sant Miquel, del pueblo de Colera, cada año reclutan trabajadores y trabajadoras sin respetar sus derechos legales. La empresa no suele dar de alta a parte de les trabajadores en temporada baja o en invierno a la Seguridad Social, y en temporada de apertura a les clientes impone jornadas de 12 horas por 6 días a la semana.

Entre marzo y abril de este año se constituyó una sección sindical de CNT-AIT en la empresa para representar y defender a les trabajadores afiliades, frente a la actitud poco honrada de la Patronal.

Por desgracia este empresario no ha querido acordar lo más mínimo que se le ha pedido: Un contrato que cubra todos los meses de trabajo y un horario de 40 horas semanales. Sus negativas ya han llevado a presentar 5 denuncias a Inspección de Trabajo contra la empresa.

Después de semanas de intentos de negociación por la sección sindical, el 29 de junio el empresario denegó el derecho a poner información sindical en el tablón de anuncios, usó su «derecho reservado de admisión» y desafió a la autoridad policial denegando la hoja de reclamaciones a todo aquél que no le gustase.

A partir de este incidente que tiene la correspondiente denuncia, el empresario ha represaliado al trabajador entrando por la fuerza en el bungalow en el que vivía por el trabajo, echándole sus cosas a la calle, y finalmente despidiéndolo con un pretexto sin sentido.

Reservado el derecho de admisión, a su antojo

Como es bien sabido, el «derecho de admisión» en un establecimiento público se puede aplicar siempre y cuando esté expuesto en un rótulo en la entrada, y especifique cuales son los criterios (legales) para denegar la entrada. Un ejemplo habitual en los bares es, por ejemplo, no entrar bebido.

El alcalde del camping Sant iquel deniega la entrada arbitrariamente a las personas, y especialmente a quien reivindique sus derechos, sin cumplir con ningún requisito, ni legal ni con ninguna explicación.

Desalojo de un bungalow

El Patrón ha ordenado a 3 camareros del restaurante: Tomar los objetos personales de un domicilio (el bungalow en el que dormía un trabajador desde hace meses) y echarlos por la calle. El trabajador no ha podido evitar la desaparición de maletas y otras cosas, y se quedó fuera hasta seguir trabajando en la misma empresa al día siguiente.