Qué queremos en este camping

  1. La readmisión en el trabajo de la persona que despidieron por quejarse
  2. Que la empresa se retracte de sus mentiras anti-sindicales
  3. Les trabajadores deben estar con contrato laboral desde el primer día en que son empleados de Arijan Colera, SL
  4. Los contratos laborales deben cubrir la duración del empleo. Si es todo el año, deben ser contratos por tiempo indefinido. Si por ejemplo es un empleo por 9 meses, debe ser contrato fijo-discontinuo por 9 meses y con fecha clara de incorporación.
  5. En el contrato de trabajo debe constar toda la jornada laboral que se va a trabajar.
  6. En el contrato debe constar el convenio colectivo al que está sujeto, la categoría profesional del empleado y sus funciones.
  7. En el contrato debe establecerse el horario de trabajo.
  8. En la empresa debe haber registro horario para el inicio y fin de jornada de cada trabajador. Esto es para que se pueda revisar que las horas trabajadas son las contratadas.
  9. La empresa debe cotizar a la Seguridad Social toda la jornada laboral contratada y realizada si excediera.
  10. Se deben cumplir siempre los descansos regulados.
  11. Las tareas de limpieza se deben corresponder con el servicio que se ofrece al cliente: Una carga de trabajo y un ritmo que cumpla con la higiene esperada.
  12. Se debe reconocer la capacidad de los trabajadores a defender sus derechos como personas, a la actividad sindical, y su capacidad de representación y negociación.
  13. Las viviendas que ofrece la empresa a los trabajadores no pueden estar sujetas a la libre voluntad o capricho del Patrón.
  14. La coordinación y organización del trabajo debe comunicarse mediante reunión de todas las afectadas, sin planes ocultos ni encargos secretos en contra de los intereses de los trabajadores.
  15. Los recursos del ayuntamiento no deben usarse, ni en favor de esta empresa en particular, ni para interferir en la actividad sindical, ni en los derechos públicos de las personas.
  16. Trabajadores y trabajadoras no pueden tener menos derechos como personas y usuarios que los clientes.
  17. La sección sindical debe poder informar y ayudar a les demás trabajadores.
  18. Las personas que trabajamos con Yelloh Village queremos tener las cosas claras, y queremo estar orgullosas de lo que el camping proporciona al cliente.
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