Il reinserimento della persona licenziata per aver protestato
Che l’azienda ritiri le sue bugie antisindacali
L* lavorator* devono avere un contratto di lavoro dal primo giorno che vengono assunti da Arijan Colera, SL
I contratti di lavoro devono coprire la durata dell’impiego. Se è per tutto l’anno, devono essere contratti a tempo indeterminato. Se, ad esempio, si tratta di un’assunzione di 9 mesi, deve trattarsi di un contratto a tempo determinato-discontinuo per 9 mesi con una chiara data di assunzione.
Il contratto di lavoro deve indicare l’intero orario di lavoro.
Il contratto deve indicare il contratto collettivo a cui è soggetto, la categoria professionale e le mansioni del dipendente.
Il contratto deve indicare l’orario di lavoro.
Nell’azienda deve esserci un registro degli orari di inizio e fine giornata lavorativa di ogni dipendente. In questo modo è possibile verificare che le ore lavorate siano quelle previste dal contratto.
L’azienda deve versare i contributi alla previdenza sociale per tutte le ore di lavoro come da contratto e per gli straordinari effettuati.
Le pause regolamentate devono essere sempre rispettate.
Le attività di pulizia devono corrispondere al servizio offerto al cliente: un carico di lavoro e un ritmo conformi all’igiene prevista.
Deve essere riconosciuta la capacità dei lavoratori di difendere i propri diritti come individui, l’attività sindacale e la sua capacità di rappresentanza e negoziazione.
L’alloggio offerto ai lavoratori dall’azienda non può essere soggetto al libero arbitrio o al capriccio del Padrone.
Il coordinamento e l’organizzazione del lavoro devono essere comunicati attraverso una riunione di tutte le persone interessate, senza piani nascosti o ordini segreti contro gli interessi dei lavoratori.
Le risorse del Comune non devono essere utilizzate, né a favore di questa particolare azienda, né per interferire nell’attività sindacale o nei diritti pubblici dei cittadini.
I lavoratori e le lavoratrici non possono avere meno diritti come persone e come utenti rispetto ai clienti.
La sezione sindacale deve poter informare e aiutare l* altr* lavorator*.
Noi che lavoriamo con Yelloh! Village vogliamo essere chiari e orgogliosi di ciò che il campeggio offre ai clienti.