Section syndicale de la CNT-AIT du Yelloh! Village
Ce que nous voulons dans ce camping
La personne qui a été licenciée pour s’être plainte des mauvaises conditions de travail doit être réintégrée dans son poste
Que l’entreprise retire ses mensonges antisyndicaux
Les travailleurs doivent avoir un contrat de travail dès le premier jour où ils sont employés par Arijan Colera, SL
Les contrats de travail doivent couvrir la durée de l’emploi. Si c’est pour l’année entière, il doit s’agir de contrats à durée indéterminée. Si, par exemple, il s’agit d’un emploi de 9 mois, il doit s’agir d’un contrat fixe-discontinu de 9 mois et avec une date de début de fonction claire.
Le contrat de travail doit indiquer la durée quotidienne du travail à effectuer.
Le contrat doit mentionner la convention collective à laquelle est soumis l’employé, sa catégorie professionnelle et ses fonctions.
Le contrat doit préciser les horaires de travail.
Dans l’entreprise, il doit y avoir un registre d’horaire où sont notés le début et la fin de la journée de travail de chaque employé. Ceci afin de pouvoir vérifier que les heures travaillées sont celles prévues dans le contrat.
L’entreprise doit verser des cotisations de sécurité sociale pour toutes les heures de travail contractuelles et pour toute heure supplémentaire effectuée.
Les pauses et temps de repos réglementaires doivent toujours être respectées.
Les tâches de nettoyage doivent correspondre au service offert au client: La charge de travail et la fréquence doivent être conformes à l’hygiène attendue.
La capacité des travailleurs à défendre leurs droits en tant qu’individus, à avoir une activité syndicale, leur capacité de faire porter leurs revendications par un délégué et sa capacité à négocier collectivement doit être reconnue.
Le logement attribué par l’entreprise aux travailleurs ne peut être soumis au libre arbitre ou au caprice de l’employeur.
La coordination et l’organisation du travail doivent être communiquées par une réunion de toutes les personnes concernées, sans plans cachés ni ordres secrets contre les intérêts des travailleurs.
Les ressources du conseil municipal ne doivent pas être utilisées, ni en faveur d’une entreprise particulière, ni pour interférer dans l’activité syndicale, ni dans les droits publics des personnes.
Les travailleuses et travailleurs ne devraient pas avoir moins de droits en tant que personnes et utilisatrices du camping et des installations que les clients.
La section syndicale doit être en mesure d’informer et d’aider les autres travailleurs.
Ceux d’entre nous qui travaillent avec Yelloh Village nous souhaitons que les choses soient claires, et nous voulons être fiers de ce que le camping offre au client.